Bob Chinn's Crab House
Employee Portal
Bob Chinn's (the "Company") has recently changed our policy for vacation/paid time off for qualifying full-time employees. The Company defines "full-time" as an employee that works an average of thirty (30) or more hours per week. In an effort to minimize the amount of time spent managing teammate's time off, as of September 1, 2020, we will pay out any and all earned vacation time in one lump sum on your date of hire anniversary. This will now be known as "anniversary pay-out." As with our previous vacation policy, the anniversary pay-out denomination will be determined by the length of service with the Company. See the following schedule for further details:
The hours to be paid for the anniversary pay-out will be calculated based on the average number of hours per week that a Teammate has worked since his or her hire date/ anniversary date. The average number of hours will be divided based on a five-day work-week. For example, if a Teammate who has five years of service, worked an average of 30 hours per week between anniversary dates, he or she will be compensated for 6 hours per day for 5 days (1-5 years of service earns 5 paid days) Anniversary pay-out is calculated on the basis of your regular rate of pay at the time of your date of hire anniversary-exclusive of any overtime, bonus payments, etc. Authorized payroll deductions will be taken from vacation pay just as in the case of your regular paycheck.
Any need for time off of work can be requested through department managers, however, please note that it will not be PAID time off.
ANNIVERSARY PAY
PAGO DE ANIVERSARIO
Bob Chinn’s (la compañía) recientemente cambio su política de vacaciones/tiempo pagado fuera del trabajo con goce de sueldo para empleados elegibles de tiempo completo. La compañía define “tiempo complete” como un empleado que trabaja un promedio de treinta (30) horas o mas por semana. Para minimizar el tiempo requerido para el manejo del tiempo pagado fuera del trabajo de todo empleado, comenzando el 1 de septiembre de 2020, pagáremos todo tiempo ya acumulado en una cantidad suma en el aniversario de su fecha de contracción. Dicha cantidad ya será llamada como el “pago de aniversario.” Como nuestra política anterior de vacaciones, el pago de aniversario será determinado por la duración de servicio con la compañía. Favor de revisar la tabla a continuación para detalles adicionales:
Las horas que se paguen debido al pago de aniversario serán calculadas en un promedio de número de horas trabajadas a la semana de un empleado desde la fecha original de contratación. El número de promedio de horas trabajadas será dividido en cinco por ser el número de días de trabajo a la semana. Por ejemplo, si un empleado que tiene cinco años de servicio, que trabajo un promedio de 30 horas a la semana entre fechas de aniversario, él o ella será compensado 6 horas por día por 5 días (1 – 5 años de servicio acumulan 5 días pagados). El pago de aniversario es calculado en base a su salario regular en el momento de su aniversario y no incluye a tiempo adicional o “overtime” en inglés, pagos de bonos, etc. Deducciones autorizadas serán rebajadas normalmente de su pago de vacaciones como es el caso de su cheque regular.
Si existe la necesidad de pedir tiempo fuera del trabajo, puede hacerlo preguntándole a los gerentes departamentales, sin embargo, si es aprobado, dicho tiempo NO SERÁ PAGADO.
